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July 07, 2018

さて・・・

最後の私事ですね。

昨日、会議がありましてわたしだけ資料が配られないというあからさまで陰湿な嫌がらせをされまして、これでは会議に出れないと言うと「わがままを言うんじゃない」と大声で怒鳴りつけられ、ダダをこねた子供のような扱い。みんなひそひそ話を始めるような見せしめにされまして。

基本は、これらはモラルハラスメントにあたる行為なので、労基と労働関係の弁護士に相談することも検討です。

しかも、こちらには強力なカードがあって、名ばかり管理職の残業代未払いですね。確実に相手に勝てる。今、弁護士が過払金返済の次に狙っている案件と言われている。これも一緒に絡めて脅しに使っての交渉(一方的通告)ですね。

まあ、結局は辞めるので、そこまで本気ではないのですが、一応辞めるまでの期間が若干あるので、それまでの間は快適な職場環境を作るためにも、モラハラ局長(昨日、昇格祝い。当然出ませんが)を少し脅して大人しくさせないと。

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